P27 Human Risk Intelligence™
Transforme riscos humanos em decisões executivas.
Veja onde sua empresa perde dinheiro com turnover, absenteísmo, afastamentos, sobrecarga e falhas de liderança antes que esses sinais virem passivos trabalhistas.
O P27 HRI consolida dados de RH, liderança e colaboradores em um painel executivo com HRI Score™, Impacto Financeiro Potencial™ e prioridades de ação.
Dashboard HRI Demo
Visão executiva da empresa
HRI Score™
82
Saudável
+28 pontos em 90 dias
Impacto Financeiro Potencial™
R$ 87.000/ano
Exposição estimada
-52% de exposição estimada
Exposição Humana™
Baixa
Risco controlado
-34% desde o início
Nível de Controle™
78
Bom
Evidências em evolução
Prioridade atual
Sobrecarga no Comercial
Evolução do HRI Score™
54 → 82Fontes de exposição financeira
Liderança
84
Comunicação
76
Sobrecarga
62
Engajamento
80
Compliance
88
Quer este painel na sua empresa?
Solicite uma implantação guiada do P27 HRI.
Nova categoria
Da conformidade para a inteligência organizacional.
A maioria das empresas utiliza diagnósticos para atender exigências regulatórias.
A metodologia P27 Human Risk Intelligence™ vai além.
Ela transforma sinais organizacionais em decisões executivas, prioriza ações, gera evidências e reduz a exposição a riscos humanos antes que eles virem custo, crise ou passivo.
O que o CEO passa a enxergar
Menos relatório solto. Mais decisão clara.
82/100
Score executivo
Acompanhe o HRI da empresa mês a mês.
R$ 87 mil
Dinheiro em risco
Veja a exposição financeira potencial associada a pessoas.
Comercial
Setores críticos
Identifique onde agir primeiro.
+28 pts
Evolução
Compare antes e depois das ações preventivas.
Como o HRI funciona
Dos sinais dispersos ao plano de ação com evidências.
A plataforma conecta percepções, dados e rotinas em uma metodologia contínua de gestão de risco humano.
Dados RH/SESMT
Indicadores de pessoas, absenteísmo, afastamentos e rotinas ocupacionais entram como base.
Check-in da liderança
Líderes registram percepção de pressão, conflitos, comunicação e capacidade de controle.
Sinais voluntários
Colaboradores contribuem com sinais agregados, sem expor respostas individuais.
HRI Engine™
A metodologia consolida HRI Score™, impacto financeiro, exposição e prioridades.
Plano + evidências
A decisão vira ação, responsável, prazo, evidência e evolução monitorada.
Antes do HRI
A empresa sente o problema, mas enxerga tarde demais.
- Dados espalhados
- RH apagando incêndios
- Líderes sem leitura clara
- Riscos virando custo
- Decisões reativas
Depois do HRI
A liderança passa a enxergar risco, custo, prioridade e evidência no mesmo lugar.
- Dashboard executivo
- Sinais consolidados
- Impacto financeiro visível
- Plano de ação
- Evidências e evolução
Os 4 Indicadores HRI
Uma leitura executiva da exposição organizacional.
0-39
Crítico
40-59
Atenção
60-79
Estável
80-100
Saudável
HRI Score™
Indicador central de saúde do risco humano, em escala executiva de 0 a 100.
Exposição Humana™
Mostra o quanto pessoas, equipes e lideranças estão pressionadas por fatores organizacionais.
Impacto Financeiro Potencial™
Traduz riscos humanos em custo evitável: afastamentos, turnover, retrabalho e passivo.
Nível de Controle™
Mede a maturidade de evidências, planos, monitoramento e resposta da organização.
Academia P27
Desenvolvimento conectado aos riscos que o dashboard revela.
O HRI mostra onde a empresa está exposta. A Academia P27 prepara lideranças e equipes para evitar recorrência, fortalecer cultura e sustentar a evolução mês a mês.
Liderança que Protege
Estrutura preparada para vídeo
Treinamento para líderes identificarem sinais de risco, reduzirem pressão evitável e conduzirem times com segurança.
Segurança Psicológica
Estrutura preparada para vídeo
Práticas para criar ambientes onde problemas aparecem cedo, antes de virarem afastamentos, conflitos ou passivos.
Comunicação e Conflitos
Estrutura preparada para vídeo
Roteiros de conversas difíceis, alinhamento de expectativas e prevenção de ruídos entre áreas e lideranças.
Inteligência Emocional
Estrutura preparada para vídeo
Desenvolvimento de autocontrole, leitura de contexto e tomada de decisão sob pressão.
Compliance NR-1
A NR-1 é o ponto de partida. O HRI é a gestão contínua.
O diagnóstico inicial ajuda a identificar a exposição da empresa. O P27 HRI transforma esse ponto de partida em monitoramento, indicadores, plano de ação, evidências e evolução contínua.
Para quem é
Uma linguagem comum para áreas que sentem o risco de formas diferentes.
Empresários e CEOs
Para enxergar riscos humanos como decisão de proteção, caixa e continuidade.
RH
Para conectar clima, engajamento, absenteísmo e liderança a prioridades acionáveis.
SESMT
Para organizar evidências e integrar riscos psicossociais à gestão ocupacional.
Jurídico
Para fortalecer diligência documental e reduzir fragilidades em fiscalizações e disputas.
Operações
Para atuar antes que sobrecarga, conflitos e falhas de liderança afetem entrega.
Consultorias e clínicas de SST
Para ampliar a entrega técnica com inteligência organizacional e gestão contínua.
O que mudou
O risco psicossocial entrou formalmente no gerenciamento ocupacional
A nova redação da NR-1 passou a exigir que fatores como sobrecarga, assédio, pressão excessiva, baixa autonomia e falhas na organização do trabalho sejam identificados, avaliados e gerenciados no GRO e no PGR.
Não basta oferecer ações genéricas de bem-estar. A empresa precisa demonstrar método, participação dos trabalhadores, medidas preventivas e evidências de acompanhamento contínuo.
26/05/2026
Nova redação em vigor
Empresas com empregados
Abrangência da NR-1
+546.254
benefícios por transtornos mentais em 2025
Fonte do número de benefícios: Ministério da Previdência Social, publicado em 28/01/2026.
Ebook gratuito
O documento não protege. Quem protege é a liderança.
Baixe o material gratuito e entenda por que a adequação à NR-1 precisa sair do papel e chegar à rotina de gestão, liderança e evidências.
- Leitura direta para donos, diretores e lideranças.
- Ajuda a enxergar o risco antes da fiscalização.
- Mostra onde sua empresa está exposta e os próximos passos.
Na prática
Cinco exigências que precisam sair do papel
Identificar os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho.
Avaliar o nível de risco e registrar as evidências no inventário do PGR.
Definir medidas de prevenção com responsáveis, prioridades e prazos.
Consultar trabalhadores e considerar a organização real do trabalho.
Monitorar resultados e revisar continuamente o gerenciamento de riscos.
Método P27
Adequação com diagnóstico, plano de ação e documentação conectados à realidade da equipe.
O custo de não cumprir vai além da multa
A blindagem protege caixa, lideranças e continuidade operacional. O foco é reduzir perdas evitáveis, não vender promessa de performance.
Fiscalização
Autuações e exigência imediata de adequação documental.
FAP e afastamentos
Impacto previdenciário, operacional e financeiro crescente.
Passivo trabalhista
Evidências frágeis ampliam a exposição em ações judiciais.
Proteção financeira
A NR-1 também é uma pauta de perda evitada
Passivo trabalhista
Lacunas em evidências e medidas preventivas aumentam a exposição em reclamações e acordos.
Aumento do FAP
Afastamentos e registros previdenciários podem elevar custos sobre a folha nos ciclos seguintes.
Perda por afastamento
Equipes desfalcadas geram retrabalho, substituições emergenciais e queda de continuidade operacional.
Risco previdenciário
Nexo, estabilidade e contestações exigem documentação consistente para proteger a empresa.
O que a Blindagem NR-1 entrega
Do diagnóstico ao plano de defesa documental
A entrega organiza evidências, responsabilidades e acompanhamento para que a empresa consiga demonstrar controle real dos riscos psicossociais.
Inventário de riscos psicossociais atualizado
Evidências organizadas e rastreáveis
Lideranças capacitadas
Plano de ação estruturado, com responsáveis e prazos
Indicadores monitorados
Preparação para fiscalização
Complementar à SST
SST tradicional × Blindagem NR-1 P27
A Blindagem NR-1 P27 não substitui a SST. Ela complementa a base técnica com leitura organizacional, preparo de lideranças e acompanhamento dos riscos psicossociais.
SST tradicional
A base técnica e legal que sustenta a conformidade ocupacional.
- Documentação obrigatória
- Laudos técnicos
- Atendimento legal
- Rotinas de SST já estabelecidas
Blindagem NR-1 P27
A camada organizacional que transforma a exigência em plano de proteção gerenciável.
- Diagnóstico organizacional
- Riscos psicossociais
- Preparação de lideranças
- Indicadores e plano de ação
- Monitoramento contínuo
Quem está por trás
Felipe Miguel
Felipe Miguel — 23 anos de experiência em gestão, 16 anos liderando equipes. Especialista em neurociência, gestão e comportamento organizacional. Criador da metodologia P27.
Responsabilidade técnica
Prevent Premium
Sua empresa sabe quanto os riscos humanos estão custando?
Veja como o P27 HRI transforma sinais invisíveis em indicadores executivos para proteger pessoas, resultados e caixa.