O que está acontecendo?

HRI Dashboard

P27 Human Risk Intelligence™: a metodologia que transforma sinais organizacionais em decisões executivas.

Identifique riscos humanos antes que eles se transformem em turnover, afastamentos, conflitos ou passivos trabalhistas.

Categoria: Sistema de Inteligência e Evidências para Gestão de Riscos Humanos. A NR-1 permanece como módulo de compliance dentro da metodologia, não como o produto inteiro.

Indicador central da plataforma

75

HRI Score™ · Estável

A organização apresenta condição estável, mas com sinais de pressão em Sobrecarga e Liderança.

Evolução organizacional

Anterior: 68

+7 pontos

Passo 1 — O que está acontecendo?

HRI Dashboard

Leia o HRI Score™ e entenda o estado atual da organização.

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Passo 2 — Onde está acontecendo?

Radar de Riscos

Localize setores e dimensões que mais pressionam o risco humano.

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Passo 3 — O que devemos fazer?

Plano de Ação

Transforme sinais em prioridades, responsáveis e prazos.

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Passo 4 — Como provar que fizemos?

Evidências

Registre decisões, execução, relatórios e histórico evolutivo.

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Passo 5 — Como evitar novamente?

Academia P27

Desenvolva capacidades para reduzir recorrência dos riscos.

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Principal risco identificado

Sobrecarga

Setor mais crítico

Comercial

Setor em recuperação

Administrativo

Tendência do HRI

+7 pontos

Recomendação executiva

Priorizar revisão de metas e capacitação da liderança comercial nos próximos 30 dias.

Riscos que mais afetam o HRI Score™

SobrecargaScore 50
AbsenteísmoScore 59
Saúde OrganizacionalScore 59
LiderançaScore 68

Setores críticos e em recuperação

Produção

1 riscos altos

70

Expedição

0 riscos altos

92

Administrativo

0 riscos altos

100

Comercial

3 riscos altos

38

Módulos preservados

O Monitor e a NR-1 continuam funcionando

O P27 HRI é uma camada executiva acima do Monitor atual. O Compliance NR-1 passa a ser um módulo de evidências legais, sem remover as rotas, coletas, dashboards e relatórios já existentes.

Abrir P27 Monitor

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Próximo passo: entender como funciona

Veja como sinais de RH, liderança e colaboradores viram indicadores, plano de ação e evidências.